Le: 13 novembre 2018

Pour développer l’inventivité et le bien-être au travail de ses salariés, une entreprise organise avec l’aide d’un « coach » des ateliers créatifs (ou plutôt récréatifs !). Les salariés d’une grande entreprise sont ainsi enfermés dans une pièce de 9 heures à 18 heures pour jouer aux Lego et à la pâte...

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Il n’est pas toujours facile de trouver des informations  sur le sujet. L’Ă©tude d’ EMCC ( European mentoring and coaching council)  menĂ©e depuis 2016 auprès de 200 coachs  apporte des Ă©lĂ©ments de rĂ©ponse autour de trois axes : l’experience du coach la population coachĂ©e le type de coaching ( team...

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Le: 23 septembre 2017
Le: 25 avril 2017

http://saloncaprh.com/286-2 Nous devons intĂ©grer dès aujourd’hui les nouvelles formes de collaborations pour dĂ©velopper la  performance de l’entreprise et pour nous memes rĂ©seau de coachs. Notre rĂ©seau nous permet d’expĂ©rimenter tous les jours la co-construction, la connexion, la collaboration, le coworking… Nous sommes donc bien placer pour vous accompagner. Prenez le...

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Le: 21 mars 2017

  Cet article nous parle du collectif et quel bel exemple que notre rĂ©seau pour comprendre la valeur du collectif ! Seul je vais plus vite, ensemble nous allons plus loin ! Je vous invite Ă  lire notre dernier article sur le site CAP’RH Bonne lecture http://saloncaprh.com/jouons-collectif

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Le: 16 mars 2017

Cet article permet de retenir l’essentiel concernant  les mesures contenues dans la loi travail du 8 aout 2016. prenez 5mn pour le lire.   santĂ© au travail, loi 8 aout 2016

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Le: 30 août 2016

Quelle que soit la saison, les consultants-experts fleurissent sur les chemins de la réussite. Certains diront qu’ils sont trop nombreux, d’autres qu’ils ne servent à rien et il y a ceux qui ne savent pas ce que sont ces bêtes-là ! Pourtant, nombre de ces consultants sont reconnus pour leur...

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Le: 29 juin 2016

La France est en retard dans la dématérialisation des bulletins de paie….. Si le projet de la loi El Khomri est adopté, à partir du 1er janvier 2017, les entreprises pourront, sans l’accord du salarié, décider de remettre sous forme électronique les bulletins de paie. Seule l’opposition formelle du...

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Le: 17 juin 2016

70% des des transformations sont des Ă©checs (source xerfi business). La cause principale ? Une mauvaise gestion des rĂ©sistances au changement. Le digital modifie la relation au travail et donc les interactions. L’information est accessible mais devient massive donc souvent inexploitable. La prĂ©sence et l’interconnexion sur les rĂ©seaux entrainent...

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Le: 17 juin 2016

Bon d’accord, l’entretien d’Ă©valuation est important, l’entretien professionnel est important mais…….. ce sont les feed back structurĂ©s et rĂ©guliers tout au long de l’annĂ©e qui sont les sources d’efficacitĂ© et de motivation de vos collaborateurs. Que ce soit pour des nĂ©cessitĂ©s d’amĂ©lioration de compĂ©tences et de comportement ou pour...

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