articles
18
Juin
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Le: 18 juin 2016

Plusieurs de nos affiliés ont été sélectionnés pour intégrer un dispositif public d’accompagnement des PME de la région Rhône-Alpes. Ce programme vise à aider les dirigeants de ces PME...

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17
Juin
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Le: 17 juin 2016

70% des des transformations sont des échecs (source xerfi business). La cause principale ? Une mauvaise gestion des résistances au changement. Le digital modifie la relation au travail et...

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17
Juin
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Le: 17 juin 2016

Bon d’accord, l’entretien d’évaluation est important, l’entretien professionnel est important mais…….. ce sont les feed back structurés et réguliers tout au long de l’année qui sont les sources d’efficacité...

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06
Juin
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Le: 06 juin 2016

Decouvrer notre nouvel article pour le salon CAP RH du 27 septembre 2016. http://bit.ly/1UCESeT

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22
Avr
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Le: 22 avril 2016

70% des  des transformations sont des échecs (source xerfi business).  La cause principale ? Une mauvaise gestion des résistances au changement. Le digital modifie la relation au travail et...

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05
Avr
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Le: 05 avril 2016

Neocoach a été interviewé par le magazine Management ( n° d’avril 2016) extrait : Lorsqu’on recadre un employé, rappelle Isabelle Charvin, directrice du cabinet Neocoach, « il faut toujours rester...

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21
Mar
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Neocoach organise le 27 septembre 2016 , à Chambery – Maison Rouge-  un salon dédié aux chefs d’entreprise qui veulent développer le capital humain de leur entreprise. Le thème de...

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24
Sep
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Le: 24 septembre 2015

Aujourd’hui, de nombreux managers et patrons de PME se posent la question, comment motiver mes collaborateurs et améliorer l’efficacité et la performance de l’entreprise ? Eh bien, c’est plus facile...

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24
Sep
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Le: 24 septembre 2015

Nous sommes déjà dans ce fameux mois culturellement béni des salariés et honni des chefs d’entreprises  (qui sont souvent bien contents de pouvoir aussi en profiter….) Ah l’hypocrisie managériale...

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24
Sep
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Le: 24 septembre 2015

« Plus de 3,5 millions de chômeurs ! » Tout le monde connait cette situation, et pourtant il semble si difficile aujourd’hui de trouver des  candidats, à fortiori de « bons » candidats, dans beaucoup de domaines. C’est simplement...

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