■ Développer mon Leadership

■ Animer efficacement mon équipe ou mon comité de Direction

■ Améliorer mon  impact et mon efficacité

■ Gérer efficacement les conflits

■ Permettre à mon équipe de fonctionner dans des conditions optimales

■ Développer mes ressources et mon énergie

1. Un entretien d’écoute et d’identification des enjeux pour vous et vote entreprise

2. Qualification des vos priorités et validation des indicateurs de résultat

3. Choix d’une méthodologie : Pour les sujets relatifs à la direction d’entreprise, l’accompagnement individuel est souvent le mieux adapté (sauf plusieurs associés). En fonction des sujets et vos demandes , la méthodologie peut comprendre de la formation, du conseil et partage d’expérience, du coaching professionnel

4. Un contrat avec séquencement par module (vous pouvez vous arrêter à la fin de chaque module)

5. Un point d’étape à chaque fin de module

6. Un bilan final avec mesure des indicateurs