Vous savez ce que veut dire “la solitude du dirigeant”. Êtes-vous plutôt une personne qui demande de l’aide face à une difficulté de vie ou avez-vous plutôt tendance à vous laisser submerger ? je vous invite à lire l’article de Nathalie Rault sur linkedin https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6839497526895357952/
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Les événements sanitaires actuels modifient tous nos repères, dont ceux professionnels. Jamais vue avant, cette situation impose à tous de s’adapter Pour les dirigeants et responsables d’équipes, elle nécessite une attention particulière et une évolution de leurs relations avec les collaborateurs. D’où cette question : que peuvent faire les...
Lire la suiteEn présence le Père, Le fils et le beau fils, ce dernier Sain d’esprit, supporte depuis 20 ans moults situations ne lui incombant pas directement par une loyauté sans faille mais mise à dure épreuve ; ce dernier arrive maintenant au bord de l’implosion ou l’explosion.
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Pour développer l’inventivité et le bien-être au travail de ses salariés, une entreprise organise avec l’aide d’un « coach » des ateliers créatifs (ou plutôt récréatifs !). Les salariés d’une grande entreprise sont ainsi enfermés dans une pièce de 9 heures à 18 heures pour jouer aux Lego et à la pâte...
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Nous vous invitons au webinaire « Professionnels, terminez l’année en beauté « Le 27 septembre 12h30, cliquez ici ou 18h30, cliquez ici – Durée : 1 h Inscription gratuite Et si vous passiez au Vert cet automne ? Capitalisez sur vos vacances sans revenir en zone rouge, et atteignez vos objectifs...
Lire la suiteCet article nous parle du collectif et quel bel exemple que notre réseau pour comprendre la valeur du collectif ! Seul je vais plus vite, ensemble nous allons plus loin ! Je vous invite à lire notre dernier article sur le site CAP’RH Bonne lecture http://saloncaprh.com/jouons-collectif
Lire la suiteJe vous invite à découvrir le dernier article publié par Neocoach pour le Salon CAP’RH Ces quelques lignes vont vous parler ! il faut avoir confiance en toi ! Aie !
Lire la suiteLorsqu’un conflit s’installe dans une équipe, une organisation,une entreprise, il y a de fortes chances qu’un déséquilibre se soit instauré entre la Réalité, l’Imaginaire et la Symbolique de l’entité (le RSI). La Réalité ce sont les faits, les éléments objectifs, les chiffres, le non “contestable” objectif, le fonctionnement, les processus… Le problème que nous rencontrons...
Lire la suiteLes mots à l’origine des maux ! je vous invite à lire l’article de notre prochain salon CAP RH. Le bien vivre en entreprise ou ailleurs est conditionné par votre décision d’aller de l’avant. analyser les faits, sans interprétation, rester concentrer sur ce qui doit être fait différemment à partir...
Lire la suite70% des des transformations sont des échecs (source xerfi business). La cause principale ? Une mauvaise gestion des résistances au changement. Le digital modifie la relation au travail et donc les interactions. L’information est accessible mais devient massive donc souvent inexploitable. La présence et l’interconnexion sur les réseaux entrainent...
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