Comme chaque année, tous les affiliés de Neocoach se retrouvent pour leur Convention en présentiel
Venant de Toulouse, Metz, Grenoble, Aix-les-bains, Annemasse – il ne manquait que notre dernier affilié de Lille – nous nous sommes tous retrouvés chez Eurodisney pour la Convention annuelle de Neocoach.
L’objectif affiché est d’abord de se retrouver en présentiel, pour renforcer nos liens et permettre plus d’échanges conviviaux.
Il y a toujours également un programme de travail et de pratique pour renforcer et acquérir de nouvelles compétences.
Nous avons commencé par une inclusion comme toute séance de coaching ou de formation qui se respecte
Nathalie nous a proposé de réfléchir sur ce qui nous amène à la Convention, avec quoi nous souhaitons en repartir, et quel chemin nous allons prendre.
Nous avons utilisé le moyen du dessin pour nous exprimer, ce qui permet d’utiliser une partie du cerveau que nous utilisons moins souvent.
Même les « mauvais dessinateurs » ont pris part avec enthousiasme !
Au programme, les domaines de conscience de Bateson et l’intelligence émotionnelle
Stéphanie nous a proposé un atelier sur les domaines de conscience de Bateson.
C’est un exercice de visualisation lié à un projet, qui explore différents niveaux de conscience, depuis l’environnement jusqu’à l’appartenance, en passant par le comportement et les valeurs.
Nous avons tous pu expérimenter cet exercice, de façon à pouvoir l’utiliser lors de prochains coachings le cas échéant.
Pour en savoir plus https://www.scienceshumaines.com/gregory-bateson-une-pensee-systeme_fr_39182.html
Puis Isabelle nous a fait travailler sur les changements liés aux émotions.
La base de travail est la citation « On ne change pas par la logique, mais par l’émotion »
L’accès aux émotions est parfois difficile pour certains, mais c’est toujours un moyen efficace pour les prises de conscience qui amènent des changements en profondeur.
Il est important de pouvoir changer de point de vue pour ne pas rester sur des a priori, et c’est un des rôles du coach de permettre ce changement.
Après le déjeuner, nous avons pu faire parler les corps dans un exercice de coaching particulier
Laurent a proposé une initiation à l’aïkido, avec l’objectif de travailler sur de la cohésion d’équipe.
Le but de l’aïkido est de rétablir l’harmonie dans l’univers, et c’est une métaphore pour rétablir l’harmonie dans une équipe de travail.
Nous avons travaillé un binôme sur des saisies avec un principe « blocage – relâchement », qui permet d’illustrer qu’il est important de lâcher prise pour débloquer une situation.
Enfin, nous avons échangé sur l’impact de l’IA sur le métier de coach
Cédric a posé 3 questions à Chatgpt ; Qu’est-ce que l’IA peut apporter au coach ? Quels sont les risques ? Quelles évolutions peut-on prévoir ?
L’IA apporte essentiellement de la productivité dans des tâches chronophages, et beaucoup d’affiliés l’utilise dans ce sens.
Le risque principal est de déshumaniser le coaching et de n’en faire qu’un outil de process.
La conclusion est qu’il est indispensable de comprendre comment fonctionne l’IA, de l’utiliser à bon escient, et de montrer que l’humain a – encore – une valeur ajoutée, essentiellement sur la question des émotions.
Nous l’utilisons à bon escient dans nos formations, voir https://neocoach.fr/nos-formations-qualiopi/