Le: 30 septembre 2019

En présence le Père, Le fils et le beau fils, ce dernier Sain d’esprit, supporte depuis 20 ans moults situations ne lui incombant pas directement par une loyauté sans faille mais mise à dure épreuve ; ce dernier arrive maintenant au bord de l’implosion ou l’explosion.

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Le: 13 novembre 2018

Pour développer l’inventivité et le bien-être au travail de ses salariés, une entreprise organise avec l’aide d’un « coach » des ateliers créatifs (ou plutôt récréatifs !). Les salariés d’une grande entreprise sont ainsi enfermés dans une pièce de 9 heures à 18 heures pour jouer aux Lego et à la pâte...

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Le: 03 septembre 2018

Nous vous invitons au webinaire « Professionnels, terminez l’annĂ©e en beautĂ© «  Le 27 septembre 12h30, cliquez ici   ou    18h30, cliquez ici – DurĂ©e : 1 h Inscription gratuite Et si vous passiez au Vert cet automne ? Capitalisez sur vos vacances sans revenir en zone rouge, et atteignez vos objectifs...

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Le: 21 mars 2017

  Cet article nous parle du collectif et quel bel exemple que notre rĂ©seau pour comprendre la valeur du collectif ! Seul je vais plus vite, ensemble nous allons plus loin ! Je vous invite Ă  lire notre dernier article sur le site CAP’RH Bonne lecture http://saloncaprh.com/jouons-collectif

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Le: 06 février 2017

  Je vous invite Ă  dĂ©couvrir le dernier article publiĂ© par Neocoach pour le Salon CAP’RH Ces  quelques lignes vont vous parler ! il faut avoir confiance en toi ! Aie !

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Le: 22 septembre 2016

Lorsqu’un conflit s’installe dans une Ă©quipe, une organisation,une entreprise, il y a de fortes chances qu’un dĂ©sĂ©quilibre se soit instaurĂ© entre la RĂ©alitĂ©, l’Imaginaire et la Symbolique de l’entitĂ© (le RSI). La RĂ©alité ce sont les faits, les Ă©lĂ©ments objectifs, les chiffres, le non « contestable »Â objectif, le fonctionnement, les processus… Le problème que nous rencontrons...

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Le: 16 août 2016

Les mots Ă  l’origine des maux ! je vous invite Ă  lire l’article de notre prochain salon CAP RH. Le bien vivre en entreprise ou ailleurs est conditionnĂ© par votre dĂ©cision d’aller de l’avant. analyser les faits, sans interprĂ©tation, rester concentrer sur ce qui doit ĂŞtre fait diffĂ©remment Ă  partir...

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Le: 17 juin 2016

70% des des transformations sont des Ă©checs (source xerfi business). La cause principale ? Une mauvaise gestion des rĂ©sistances au changement. Le digital modifie la relation au travail et donc les interactions. L’information est accessible mais devient massive donc souvent inexploitable. La prĂ©sence et l’interconnexion sur les rĂ©seaux entrainent...

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Le: 17 juin 2016

Bon d’accord, l’entretien d’Ă©valuation est important, l’entretien professionnel est important mais…….. ce sont les feed back structurĂ©s et rĂ©guliers tout au long de l’annĂ©e qui sont les sources d’efficacitĂ© et de motivation de vos collaborateurs. Que ce soit pour des nĂ©cessitĂ©s d’amĂ©lioration de compĂ©tences et de comportement ou pour...

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Le: 06 juin 2016

Decouvrer notre nouvel article pour le salon CAP RH du 27 septembre 2016. http://bit.ly/1UCESeT

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