Le: 13 novembre 2018

Pour développer l’inventivité et le bien-être au travail de ses salariés, une entreprise organise avec l’aide d’un « coach » des ateliers créatifs (ou plutôt récréatifs !). Les salariés d’une grande entreprise sont ainsi enfermés dans une pièce de 9 heures à 18 heures pour jouer aux Lego et à la pâte...

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Le: 03 septembre 2018

Nous vous invitons au webinaire « Professionnels, terminez l’annĂ©e en beautĂ© «  Le 27 septembre 12h30, cliquez ici   ou    18h30, cliquez ici – DurĂ©e : 1 h Inscription gratuite Et si vous passiez au Vert cet automne ? Capitalisez sur vos vacances sans revenir en zone rouge, et atteignez vos objectifs...

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Le: 21 mars 2017

  Cet article nous parle du collectif et quel bel exemple que notre rĂ©seau pour comprendre la valeur du collectif ! Seul je vais plus vite, ensemble nous allons plus loin ! Je vous invite Ă  lire notre dernier article sur le site CAP’RH Bonne lecture http://saloncaprh.com/jouons-collectif

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Le: 06 février 2017

  Je vous invite Ă  dĂ©couvrir le dernier article publiĂ© par Neocoach pour le Salon CAP’RH Ces  quelques lignes vont vous parler ! il faut avoir confiance en toi ! Aie !

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Le: 22 septembre 2016

Lorsqu’un conflit s’installe dans une Ă©quipe, une organisation,une entreprise, il y a de fortes chances qu’un dĂ©sĂ©quilibre se soit instaurĂ© entre la RĂ©alitĂ©, l’Imaginaire et la Symbolique de l’entitĂ© (le RSI). La RĂ©alité ce sont les faits, les Ă©lĂ©ments objectifs, les chiffres, le non « contestable »Â objectif, le fonctionnement, les processus… Le problème que nous rencontrons...

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Le: 16 août 2016

Les mots Ă  l’origine des maux ! je vous invite Ă  lire l’article de notre prochain salon CAP RH. Le bien vivre en entreprise ou ailleurs est conditionnĂ© par votre dĂ©cision d’aller de l’avant. analyser les faits, sans interprĂ©tation, rester concentrer sur ce qui doit ĂŞtre fait diffĂ©remment Ă  partir...

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Le: 17 juin 2016

70% des des transformations sont des Ă©checs (source xerfi business). La cause principale ? Une mauvaise gestion des rĂ©sistances au changement. Le digital modifie la relation au travail et donc les interactions. L’information est accessible mais devient massive donc souvent inexploitable. La prĂ©sence et l’interconnexion sur les rĂ©seaux entrainent...

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Le: 17 juin 2016

Bon d’accord, l’entretien d’Ă©valuation est important, l’entretien professionnel est important mais…….. ce sont les feed back structurĂ©s et rĂ©guliers tout au long de l’annĂ©e qui sont les sources d’efficacitĂ© et de motivation de vos collaborateurs. Que ce soit pour des nĂ©cessitĂ©s d’amĂ©lioration de compĂ©tences et de comportement ou pour...

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Le: 06 juin 2016

Decouvrer notre nouvel article pour le salon CAP RH du 27 septembre 2016. http://bit.ly/1UCESeT

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Le: 22 avril 2016

70% des  des transformations sont des Ă©checs (source xerfi business).  La cause principale ? Une mauvaise gestion des rĂ©sistances au changement. Le digital modifie la relation au travail et donc les interactions. L’information est accessible mais devient massive donc souvent inexploitable. La prĂ©sence et l’interconnexion sur les rĂ©seaux entrainent...

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