Le: 13 novembre 2018

Pour développer l’inventivité et le bien-être au travail de ses salariés, une entreprise organise avec l’aide d’un « coach » des ateliers créatifs (ou plutôt récréatifs !). Les salariés d’une grande entreprise sont ainsi enfermés dans une pièce de 9 heures à 18 heures pour jouer aux Lego et à la pâte...

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Le: 03 septembre 2018

Nous vous invitons au webinaire « Professionnels, terminez l’année en beauté «  Le 27 septembre 12h30, cliquez ici   ou    18h30, cliquez ici – Durée : 1 h Inscription gratuite Et si vous passiez au Vert cet automne ? Capitalisez sur vos vacances sans revenir en zone rouge, et atteignez vos objectifs...

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Il n’est pas toujours facile de trouver des informations  sur le sujet. L’étude d’ EMCC ( European mentoring and coaching council)  menée depuis 2016 auprès de 200 coachs  apporte des éléments de réponse autour de trois axes : l’experience du coach la population coachée le type de coaching ( team...

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Le: 06 février 2017

  Je vous invite à découvrir le dernier article publié par Neocoach pour le Salon CAP’RH Ces  quelques lignes vont vous parler ! il faut avoir confiance en toi ! Aie !

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Le: 22 septembre 2016

Lorsqu’un conflit s’installe dans une équipe, une organisation,une entreprise, il y a de fortes chances qu’un déséquilibre se soit instauré entre la Réalité, l’Imaginaire et la Symbolique de l’entité (le RSI). La Réalité ce sont les faits, les éléments objectifs, les chiffres, le non « contestable » objectif, le fonctionnement, les processus… Le problème que nous rencontrons...

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Le: 16 août 2016

Les mots à l’origine des maux ! je vous invite à lire l’article de notre prochain salon CAP RH. Le bien vivre en entreprise ou ailleurs est conditionné par votre décision d’aller de l’avant. analyser les faits, sans interprétation, rester concentrer sur ce qui doit être fait différemment à partir...

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Le: 05 avril 2016

Neocoach a été interviewé par le magazine Management ( n° d’avril 2016) extrait : Lorsqu’on recadre un employé, rappelle Isabelle Charvin, directrice du cabinet Neocoach, « il faut toujours rester factuel, rappeler les délais, les objectifs fixés, atteints ou non. Déprécier un collaborateur en s’appuyant sur un jugement subjectif pourrait...

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Le: 24 septembre 2015

Nous sommes déjà dans ce fameux mois culturellement béni des salariés et honni des chefs d’entreprises  (qui sont souvent bien contents de pouvoir aussi en profiter….) Ah l’hypocrisie managériale ou du moins son côté paradoxal. Pourtant régulièrement depuis des années, le pays France apparait toujours dans le peloton de...

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