Il n’est pas toujours facile de trouver des informations  sur le sujet. L’étude d’ EMCC ( European mentoring and coaching council)  menée depuis 2016 auprès de 200 coachs  apporte des éléments de réponse autour de trois axes :

  • l’experience du coach
  • la population coachée
  • le type de coaching ( team building, cohésion et cohérence d’équipe ….)

Un bon outil pour les dirigeants, les DRH  et les coachs !