Le: 17 juin 2016

atelier-great-job

Bon d’accord, l’entretien d’évaluation est important, l’entretien professionnel est important mais……..
ce sont les feed back structurés et réguliers tout au long de l’année qui sont les sources d’efficacité et de motivation de vos collaborateurs.

Que ce soit pour des nécessités d’amélioration de compétences et de comportement ou pour souligner un travail bien fait, un projet bien mené, un comportement exemplaire ou positif, PRATIQUER REGULIEREMENT LE FEED BACK.

La reconnaissance au travail … le nouveau talent à développer ?